Réglementation de l’emploi

Instauré par le ministère fédéral du Travail et des Affaires Sociales, la Loi du travail aux E.A.U. est vaguement inspirée de l’Organisation Internationale du Travail. La Loi No. 8 de 1980, telle qu’amendée par la Loi No. 12 de 1986 (Labour law), régit la plupart des relations entre employeur/employé, telle que les heures de travail, les congés, les indemnités de fin de service, les avantages médicaux et le rapatriement. La Loi du travail protège les employés en général et outrepasse les clauses contractuelles conflictuelles convenues sous une autre juridiction, sauf si elles favorisent l’employé.

Le Ministère délivre un exemplaire du contrat de travail en langue Arabe car celle-ci est la plus couramment utilisée ; mais cela n’empêche pas d'autres formes de contrats soient également appliquées, à condition d’être conformes à la Loi du Travail. Les compensations de résiliation du contrat sont équivalentes à 21 jours payés par an pour les cinq premières années de service, et 30 jours pour chaque année par la suite. La compensation ne devrait pas excéder le salaire de deux années. Les employés ont droit à des montants au prorata pour les périodes de service inférieures à une année entière, à condition qu’ils aient accompli une année entière de service continu.

Les syndicats de Travail n’existent pas. En cas de conflit entre l’employeur et l’employé, ou même dans l’interprétation de la Loi du travail, le Ministère du Travail et des Affaires Sociales agira au début en tant qu’arbitre. Si une partie désire se pourvoir en appel, elle peut se présenter devant les tribunaux. Les grèves et les arrêts de travail sont prohibés.

Horaires de bureaux et jours fériés

Les heures de bureaux ordinaires sont huit heures par jour ou 48 par semaine au maximum. Cependant, ces heures peuvent augmenter à neuf par jour pour les personnes travaillant dans le commerce de détail, les hôtels, les restaurants et autres établissements similaires. De même, les heures de bureau par jour peuvent être réduites pour les travaux difficiles ou dangereux. De nombreux bureaux travaillent selon un système de relais (par exemple, 8am - 1pm et 4pm - 7pm). Comme dans tous les pays musulmans, le vendredi est considéré comme jour de congé.

En pratique, les sociétés commerciales et professionnelles travaillent 40-45 heures par semaine et les services gouvernementaux environ 35. La fin de semaine pour les employés est traditionnellement les jeudis après-midi et les vendredis, pour les fonctionnaires: jeudi et vendredi. mais de nombreux organismes travaillent cinq jours par semaine et ferment les vendredis et les samedis pour la fin de semaine. Pendant le Ramadan, mois sacré pour les musulmans, les horaires de bureau habituels sont réduits de deux heures par jour.
Il existe 10 jours fériés (payés) chaque année. Le congé annuel de l’employé revient à deux jours par mois si son service est supérieur à 6 mois et inférieur à un an. Pour chaque année de service achevée après la première année, l’employé a droit à 30 jours de congé annuel payé, en plus des jours fériés, du congé maternité pour les femmes et du congé maladie.

Les heures supplémentaires sont couramment utilisées et une gratification supplémentaire est versée au personnel non cadre.